Pour employeurs Indication

Coût employeur 2026 : indication

Du salaire brut au coût total pour l’employeur, avec les taux de cotisations 2026 du régime général et la réduction générale dégressive unique (RGDU). Indication pour un salarié non cadre du régime général, hors Alsace-Moselle. Le résultat dépend de la convention collective, de l’effectif, du taux AT/MP notifié à l’entreprise, de la mutuelle et de la prévoyance, du versement mobilité selon la commune, et d’autres dispositifs non pris en compte.

Coût employeurIndication 2026

Résultat

Coût total employeur (mois)–

Cotisations patronales nettes–

Réduction générale (RGDU)–

Salaire net avant impôt du salarié–

Détail		Montant

Explication

Les réductions de taux maladie et allocations familiales sont fusionnées dans la RGDU en 2026 : le calcul applique donc les taux pleins puis la réduction (coefficient × salaire brut, nulle à partir de 3 Smic), plafonnée aux cotisations de son champ (maladie, vieillesse, allocations familiales, Fnal, CSA, chômage, Agirc-Arrco T1 et CEG T1 ; la part AT/MP n’est pas comptée dans ce plafond). Non pris en compte : solde de la taxe d’apprentissage, versement mobilité, contribution APEC et prévoyance obligatoire des cadres, forfait social, Alsace-Moselle, heures supplémentaires. Comparez avec le simulateur officiel de l’Urssaf.

Attention : indication, pas un conseil juridique ou social

Ce calcul est une indication fondée sur les règles légales générales et les montants publiés pour 2026. Il ne constitue pas un conseil juridique, social ou fiscal. Votre convention collective, votre contrat de travail ou un usage peuvent prévoir des règles plus favorables. Pour un cas précis, consultez les simulateurs officiels ou un professionnel.

Sources et valeurs utilisées

Paramètre	Valeur	Source
Plafond mensuel de la Sécurité sociale	4 005 €	Urssaf – Plafonds de la Sécurité sociale 2026
Assurance maladie (taux plein)	13 %	Urssaf – Taux de cotisations secteur privé (mis à jour le 1er janvier 2026)
Assurance vieillesse	8,55 % jusqu’au plafond + 2,11 % sur la totalité	Urssaf – Taux de cotisations secteur privé (mis à jour le 1er janvier 2026)
Allocations familiales (taux plein)	5,25 %	Urssaf – Taux de cotisations secteur privé (mis à jour le 1er janvier 2026)
CSA / dialogue social	0,30 % / 0,016 %	Urssaf – Taux de cotisations secteur privé (mis à jour le 1er janvier 2026)
Chômage / AGS (jusqu’à 192 240 € par an)	4,00 % / 0,25 %	Urssaf – Taux de cotisations secteur privé (mis à jour le 1er janvier 2026)
Fnal	0,10 % jusqu’au plafond (< 50 salariés), 0,50 % (≥ 50)	Urssaf – Taux de cotisations secteur privé (mis à jour le 1er janvier 2026)
Formation professionnelle	0,55 % (< 11), 1 % (≥ 11)	Urssaf – Taux de cotisations secteur privé (mis à jour le 1er janvier 2026)
Taxe d’apprentissage, part principale	0,59 %	Urssaf – Taux de cotisations secteur privé (mis à jour le 1er janvier 2026)
Agirc-Arrco T1 / T2 (part employeur)	4,72 % / 12,95 %	Agirc-Arrco – Paramètres et chiffres du régime 2026
CEG T1 / T2 / CET (part employeur)	1,29 % / 1,62 % / 0,21 %	Agirc-Arrco – Paramètres et chiffres du régime 2026
RGDU : T min / T delta (< 50 ; ≥ 50) / P	0,0200 / 0,3781 ; 0,3821 / 1,75	Urssaf – Ce qu’il faut savoir au 1er janvier 2026
RGDU : Smic annuel de référence	21 876,40 €	Entreprendre.Service-Public.fr – RGDU (F24542)
Exemple officiel RGDU vérifié (2 000 €, ≥ 50 salariés)	coef. 0,3178	Urssaf – La réduction générale dégressive unique

Consulté le 11 octobre 2026.